公司开除孕妇能给予哪些方面赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，但有些公司却会在这个时候做出不地道的事，将孕妇开除。这不仅让孕妇失去了稳定的经济来源，还会给她们带来很大的心理压力。公司开除孕妇这种行为在法律上是有说法的，孕妇有权要求公司给予相应的赔偿。那么公司开除孕妇到底能给予哪些方面的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、违法解除劳动合同赔偿金

公司在女职工孕期解除劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除她，那她能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、工资损失赔偿

从公司违法解除劳动合同之日起，到劳动关系恢复或者孕期结束这段时间，孕妇的工资损失公司需要进行赔偿。如果孕妇能提供证据证明自己正常工作时的工资收入，公司就应按照这个标准支付工资。比如小张怀孕后被公司开除，她每月工资是6000元，从被开除到分娩还有5个月，那公司就需要赔偿她6000×5=30000元的工资损失。

三、生育津贴损失赔偿

生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。如果公司开除孕妇，导致孕妇无法享受生育津贴，公司需要赔偿这部分损失。生育津贴的计算一般是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。比如公司上年度职工月平均工资是4000元，孕妇产假是98天，那生育津贴就是4000÷30×98≈13067元，公司要赔偿给孕妇。

四、其他可能的赔偿

除了上述赔偿外，如果因为公司开除孕妇的行为给孕妇造成了其他损失，比如精神损害等，孕妇也可以要求赔偿。不过精神损害赔偿需要有充分的证据证明公司的行为给孕妇造成了严重的精神伤害。

孕妇遇到被公司开除的情况，可先和公司协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司开除孕妇后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不履行赔偿义务，孕妇该怎么维权；如果孕妇因为被开除错过了一些职业发展机会，又该如何弥补。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，孕妇的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据孕妇的具体情况，帮她们理清后续流程，争取最大的合法权益。有专业律师帮忙，孕妇就能少走弯路，更好地维护自己和宝宝的未来。