入职未满一月未签合同该怎么做

找工作入职新单位，大家都盼着顺顺利利开启职场新篇章。可有时候会遇到这样的情况，入职都快一个月了，单位却还没和自己签劳动合同。这可让人心里犯嘀咕，不知道该怎么办才好。没签合同心里总感觉不踏实，万一之后出点啥问题，自己的权益能不能得到保障呢？其实遇到这种情况不用慌，咱们可以通过一些合法途径来维护自己的权益。

一、与单位友好协商

发现入职未满一月还没签合同，首先可以找个合适的时间，心平气和地和单位相关负责人沟通。比如在正常的工作交流中，询问一下劳动合同签订的进度。沟通时要注意方式方法，表达出自己对这份工作的重视和对签订合同的期待。例如小李入职一家小公司快一个月了还没签合同，他就找了个午休时间，和部门领导简单提了一下，领导表示会尽快安排人事处理。在协商过程中，要保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，万一之后有需要，这些都可以作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，或者单位态度不好，不愿意签合同，这时候可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如自己的身份证、工作证、考勤记录等能证明自己在该单位工作的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小张入职某企业未签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，要求企业尽快和小张签订合同。

三、收集证据

不管是协商还是投诉，证据都非常重要。除了前面提到的工作证、考勤记录，还可以收集工资发放记录，比如银行转账记录、工资条等。另外，工作中的一些文件、邮件等也能作为证据。比如小王入职后没签合同，他在工作中接收和发送的一些业务邮件，就可以证明他和单位存在劳动关系。

四、考虑劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己的诉求，比如要求单位签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审。比如小赵入职未签合同，申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求单位支付双倍工资的诉求。

入职未满一月未签合同的问题解决后，后续可能还会有一些其他情况出现，比如单位虽然签了合同，但合同条款对自己不利，或者在工资、福利待遇等方面还有纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。