没交社保没得合同工伤怎么赔付

工作中受伤本就够让人闹心的，要是单位既没给交社保，又没和员工签合同，这工伤赔付可就更让人头疼了。不少人遇到这种情况就慌了神，不知道该咋办。其实，就算没社保没合同，受了工伤照样能争取到应有的赔偿。接下来就详细说说，在这种复杂情况下，工伤赔付到底该怎么弄。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就得证明和单位存在劳动关系。这可以找一些能证明自己在单位工作过的东西，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给发工资的明细；工作证、考勤记录，能证明你在单位的出勤情况；同事的证人证言，他们能证明你确实在这个单位上班。比如小张在工地受伤，没签合同，他就找了一起干活的工友作证，还拿出了工地发的安全帽等物品，这些都能辅助证明劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内去申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。比如小王在工厂受伤，他收集好这些材料后，及时提交申请，最终被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这得找劳动能力鉴定委员会，他们会根据你的受伤情况进行评定。鉴定时要带上工伤认定决定书、病历资料等。比如小赵手指受伤，经过鉴定确定了伤残等级，这为后续的赔偿提供了重要依据。

四、计算赔偿金额

根据伤残等级就能算出赔偿金额了。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤花的钱；停工留薪期工资是受伤治疗期间单位该给的工资；伤残津贴是根据伤残等级按月发放的。比如小李被鉴定为九级伤残，按照标准，他能拿到相应的一次性伤残补助金等赔偿。

五、协商或仲裁

算出赔偿金额后，先和单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。仲裁时要准备好相关证据，像前面提到的证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定的材料。比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤赔付拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用怎么解决，单位后续不配合怎么办，伤残情况有变化能不能重新鉴定。这些问题处理不好，可能会影响伤者的后续生活和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付的后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。