得重疾后被公司辞退如何处理

生病本就是一件让人糟心的事，还要承受经济上的压力，要是再被公司辞退，那就更是雪上加霜。得重疾后身体和精神上都承受着巨大的痛苦，此时还丢了工作，不仅失去了经济来源，心里也会倍感无助。很多人在这种情况下不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。下面就来详细说说得重疾后被公司辞退该怎么处理。

一、了解自己的权益保障

员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。根据相关法律，医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。像小李在单位工作了三年，他得了重疾后，就拥有三个月的医疗期，在这三个月里单位不能无故辞退他。如果公司违反规定解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

二、与公司协商解决问题

当得知被公司辞退后，先别慌，尝试与公司友好协商。可以向公司说明自己的病情和困难，讲清楚公司在医疗期内辞退自己是不符合法律规定的。协商时要心平气和地沟通，表明自己的诉求，比如希望公司继续履行劳动合同，或者给予合理的经济补偿。比如小张得重疾后公司要辞退他，他和公司沟通说明自己的情况后，公司同意让他继续休完医疗期。

三、收集相关证据材料

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条、公司辞退的通知等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的病情和公司辞退的事实。比如小王的公司口头通知辞退他，他及时要求公司出具书面的辞退通知，并且保留好了自己的病历和工资流水，为后续可能的维权做准备。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交前面收集的证据材料，书面说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。比如小赵的公司辞退他后协商无果，他向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

得重疾后被公司辞退这件事处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金的支付是否按时，如果公司拖延支付怎么办；或者之后再找工作时，新单位会不会因为自己得过重疾而有顾虑。要是遇到这些问题，很容易让人陷入困境，不知道该怎么解决。这时候不如到律图咨询律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。