没签劳动合同单位怎样不赔

很多单位为了节省成本或者出于其他目的，在招聘员工时不与员工签订劳动合同。但按照法律规定，不签劳动合同单位可能面临赔偿责任。有些单位就想知道有没有办法不赔。不签劳动合同本身就存在很大的法律风险，不过如果单位采取一些措施，有可能避免赔偿。下面就来具体说说。

一、证明员工拒绝签订合同

单位可以在入职时就向员工发放劳动合同文本，并要求员工签收，同时保留相关证据。如果员工拒绝签订，单位要及时以书面形式通知员工签订合同，并明确告知不签订的后果。比如，小李入职一家公司，公司给他劳动合同让他签，他一直拖着不签，公司就发了书面通知，限定时间让他签，还说明了不签的后果，这就保留了员工拒绝签订的证据。要是员工仍拒绝，单位可以在一个月内解除劳动关系，这样就不用支付双倍工资赔偿。

二、证明事实劳动关系不成立

单位要提供证据证明与员工之间不存在事实劳动关系。比如，单位要证明员工不是单位的正式员工，只是临时帮忙或者兼职等。如果单位能拿出相关的证据，像兼职协议、临时帮忙的说明等，证明员工和单位之间不是劳动关系，也就不用承担不签劳动合同的赔偿责任。比如某小店铺请了个学生在假期临时帮忙，有明确的兼职协议，这种情况下就很难认定是劳动关系。

三、及时补签劳动合同

如果单位发现没有和员工签订劳动合同，要尽快补签。补签后，从补签之日起，单位就不用再支付双倍工资赔偿。不过补签的合同日期要写实际签订的日期，不能往前倒签。比如小张入职两个月后单位才想起来签合同，赶紧和小张补签，从补签那天开始就不用再支付双倍工资了。

四、保存工资支付凭证等证据

单位要妥善保存工资支付凭证、考勤记录等证据。这些证据可以证明单位和员工之间的关系，也能在发生纠纷时作为单位的有力支撑。比如单位每月按时通过银行转账给员工发工资，有转账记录，这就是很好的证据。

即便单位采取了上述措施，也不能完全保证不赔。因为劳动纠纷的情况很复杂，不同的案件可能有不同的结果。要是遇到员工提起劳动仲裁等情况，单位该怎么办呢？是继续和员工协商，还是准备好证据积极应对仲裁呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理劳动纠纷时更有底气，更好地维护自身的合法权益。