未签订无固定期限合同双倍工资赔偿有上限吗

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。但有些用人单位为了各种原因，没有和符合条件的劳动者签订无固定期限合同。这时候，劳动者就可能会想，能不能要求单位支付双倍工资赔偿呢？而且这赔偿有没有上限呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了10年，按照法律规定公司应该和他签订无固定期限合同，但公司没签，那么从应该签订合同的那个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的上限规定

双倍工资赔偿是有上限的。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。对于未签订无固定期限合同的双倍工资赔偿，虽然法律没有明确规定一个像这样固定的月数上限，但司法实践中，一般也是支持最多11个月的双倍工资赔偿。比如小张符合签订无固定期限合同的条件，公司却没签，小张要求双倍工资赔偿，法院大概率最多支持11个月的赔偿。

三、申请双倍工资赔偿的流程

首先，劳动者要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位没有签订无固定期限合同的事实。接着，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

劳动者要注意申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没有签订无固定期限合同后，要及时主张自己的权利。另外，不同地区的司法实践可能会有些差异，具体的赔偿标准和处理方式可能会有所不同。

当劳动者成功拿到未签订无固定期限合同的双倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此在工作中给自己穿小鞋，或者后续的劳动合同该如何签订等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在职场上更有底气，更好地维护自己的合法权益。