被执行人在父母公司上班无工资咋办

在执行案件中，经常会遇到一些让人头疼的情况。就拿被执行人来说，明明有劳动能力，在父母公司上班，却宣称没有工资，这可让申请执行人犯了难。这种情况看似是被执行人耍了个“小聪明”，实则给执行工作设置了障碍。对于申请执行人而言，原本胜诉的判决仿佛成了一纸空文，拿不到应得的款项，权益得不到保障。那么，面对这种被执行人在父母公司上班却无工资的情况，到底该怎么办呢？

一、调查核实工资情况

想要解决问题，首先得把情况弄清楚。申请执行人可以通过多种方式来核实被执行人是否真的没有工资。比如，可以向公司的其他员工打听，了解公司的工资发放模式和员工的收入情况。还可以查看公司的财务报表、工资发放记录等资料。举个例子，如果被执行人所在的公司是正规企业，通常会有完善的财务制度，工资发放也会有相应的记录。申请执行人可以向法院申请调查令，让法院协助调查公司的相关财务资料。另外，也可以留意被执行人的日常消费情况，如果他的消费水准与宣称无工资的情况不符，那很可能存在工资隐瞒的情况。

二、与被执行人及公司协商

在掌握了一定的情况后，可以尝试与被执行人及其所在的父母公司进行协商。在协商时，要明确指出被执行人有履行判决的义务，不能以无工资为由逃避执行。可以提出合理的解决方案，比如要求公司正常发放被执行人的工资，并从中扣除相应的执行款项。例如，申请执行人可以和公司沟通，说明法院判决的严肃性，以及公司有义务配合执行工作。如果公司拒绝协商或者不配合，申请执行人要保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

三、向法院申请强制执行措施

如果协商无果，申请执行人可以向法院申请采取强制执行措施。法院可以对被执行人所在的公司进行调查，核实公司是否存在虚假陈述的情况。如果发现公司故意隐瞒被执行人的工资收入，法院可以对公司采取罚款、拘留等强制措施。同时，法院还可以冻结公司的账户，直接从公司账户中划扣相应的执行款项。比如，法院通过调查发现公司有给被执行人发放工资的记录，但却谎称无工资，那么法院就可以对公司进行处罚，并划扣工资用于执行。

四、收集证据进行诉讼

如果有足够的证据证明被执行人在父母公司上班有工资收入，而公司故意隐瞒，申请执行人可以考虑通过诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中，要提供充分的证据，如工资发放记录、证人证言等。法院会根据证据情况进行判决，如果胜诉，被执行人及公司需要承担相应的法律责任，包括支付执行款项和相关的诉讼费用。

当成功处理了被执行人在父母公司上班无工资的问题后，后续可能还会面临一些新的状况。比如被执行人是否会再次以其他理由逃避执行，公司是否会继续不配合执行工作等。这些问题如果处理不好，很可能会导致执行工作再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决执行过程中遇到的各种难题，让你的合法权益得到更好的保障。