因病不能胜任被辞退赔多少

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却突然降临。当员工因为生病无法胜任工作，被公司辞退时，很多人都不知道自己能获得怎样的赔偿。这种情况下，员工的权益该如何保障，赔偿又该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、能否辞退因病不能胜任工作的员工

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李患了重病，医疗期满后无法再从事原来的销售工作，公司给他安排了文职工作，他还是无法胜任，这样公司在满足一定条件下是可以辞退他的。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。就像上面提到的小李，如果公司没有提前三十天书面通知他，那么除了给他相应的经济补偿，还得再多给他一个月的工资。

四、违法辞退的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如小赵工作了2年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000=8000元，若公司违法辞退他，就得支付8000×2=16000元的赔偿金。

五、维权的途径和要点

当遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病不能胜任工作被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。