哪些情况是需要进行劳动仲裁的

在工作中，大家难免会和单位产生一些矛盾和纠纷。有时候，这些问题能通过和单位好好沟通解决，但有些情况下就行不通了，这时候劳动仲裁就派上用场了。那到底哪些情况需要进行劳动仲裁呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟谁都不想工作得不顺心，还不知道该怎么维护自己的权益。接下来，咱就详细说说需要劳动仲裁的情况。

一、确认劳动关系纠纷

在实际工作里，有些单位为了逃避责任，不跟劳动者签订书面劳动合同。可一旦发生工伤、欠薪等问题，劳动者想证明自己和单位有劳动关系就难了。这时候就可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。比如小李在一家小公司工作了半年，公司没和他签合同，后来公司拖欠他两个月工资，小李去要工资，公司却不承认他是公司员工。这种情况下，小李就可以申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、同事证言等材料，来证明自己和公司存在劳动关系。

二、劳动合同履行纠纷

劳动合同履行过程中，也会出现各种问题。比如单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等。像小张原本在公司做销售，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截。小张不愿意，和公司协商也没结果，他就可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、调岗通知等材料，要求公司按照原合同履行。

三、工资福利纠纷

工资福利是劳动者最关心的问题之一。单位拖欠工资、不支付加班费、不缴纳社保等情况时有发生。例如小赵所在的公司经常加班，但从不支付加班费，而且社保也只按最低标准缴纳。小赵可以收集考勤记录、工资发放记录等材料，申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、补缴社保。

四、解除劳动关系纠纷

单位违法解除劳动关系也是常见的纠纷类型。比如单位没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工时没有按照规定支付经济补偿。小王在公司工作了三年，公司突然以业绩不达标为由辞退他，还不给经济补偿。小王认为自己业绩虽然不是特别突出，但也没有不达标，他就可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、辞退通知等材料，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能否向法院起诉，起诉的流程是怎样的？这些后续问题处理起来也不简单。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。