公司被裁不给补偿怎么办

一、公司被裁不给补偿怎么办

首先需明确公司裁员不给补偿是否合法。若公司裁员程序违法，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，那你可通过劳动仲裁主张权益。

收集能证明劳动关系及裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司裁员不给补偿该如何维权

公司裁员无补偿，劳动者可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，要求其依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的材料，劳动监察部门会调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、公司裁员无补偿，法律维权途径有哪些

公司裁员无补偿，劳动者可通过以下途径维权:

协商:

先与公司沟通，明确指出其裁员无补偿违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。

调解:

协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁:

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司裁员不给补偿是否合法时，我们还需关注裁员补偿的计算细节。除了按工作年限计算经济补偿外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你在公司裁员补偿问题上仍有疑问，比如对补偿金额计算有异议、不清楚仲裁流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。