工伤赔付之后公司要赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工最关心的就是赔偿问题。很多人以为，有了工伤保险赔付就万事大吉了，可实际情况并非如此简单。工伤保险虽然能在一定程度上弥补员工的损失，但它并不能涵盖所有方面。那么，在工伤赔付之后，公司是否还需要进行赔偿呢？这是不少工伤员工心中的疑问，接下来就来详细解答一下。

一、了解工伤赔付的构成

工伤赔付一般包括工伤保险基金支付的部分和公司可能需要承担的部分。工伤保险基金支付的项目有医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。而公司需要承担的部分，比如停工留薪期的工资福利，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付。像小李在工作中受伤，停工治疗3个月，这3个月公司就得正常给他发工资。

二、公司需承担的赔偿情况

如果员工经过工伤鉴定达到一定伤残等级，除了工伤保险基金支付一次性伤残补助金外，公司还可能要支付一次性伤残就业补助金。当员工与公司解除劳动关系时，这部分费用就需要公司承担。比如小张工伤后被鉴定为九级伤残，后来他与公司解除了劳动关系，公司就需要按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都得由公司承担。这对公司来说是一笔不小的开支。比如小王所在的公司没有给他买工伤保险，他在工作中受伤后，医疗费、停工留薪期工资等所有费用都由公司出。

四、协商与维权途径

如果员工认为公司应该赔偿而公司拒绝，首先可以和公司进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与公司的劳动关系证明、工伤相关证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔付之后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额的调整、旧伤复发的处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。