无故开除兼职员工该如何赔偿

兼职在当下是很多人增加收入的途径，大家利用业余时间打工，既充实生活又能多赚点钱。可有时候，会遇到一些糟心事儿，比如兼职员工明明干得好好的，却被无故开除。这时候兼职员工就会犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，能不能得到赔偿，该怎么去争取赔偿呢？接下来就给大家详细说说无故开除兼职员工赔偿的相关事儿。

一、确定兼职用工类型

兼职用工主要有两种类型，一种是劳动关系，一种是劳务关系。如果兼职员工和用人单位签订了劳动合同，或者满足事实劳动关系的认定条件，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那就属于劳动关系。另一种是劳务关系，一般是双方签订劳务合同，以完成一定工作任务为目的。例如大学生利用假期到一家餐厅做兼职服务员，只是短期帮忙，这种通常就是劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿标准

在劳动关系中，如果用人单位无故开除兼职员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司兼职了一年零三个月，月工资是2000元，那他能得到的赔偿金就是2000×2×1.5=6000元。

三、劳务关系下的赔偿情况

在劳务关系中，通常要看双方签订的劳务合同是怎么约定的。如果合同中有关于无故解除合同的赔偿条款，就按照合同约定执行。要是合同没有约定，员工可以要求用人单位赔偿因无故解除合同给自己造成的损失，比如未结算的劳务报酬、因找新工作产生的合理费用等。例如小李和一家公司签订了一个月的兼职劳务合同，工作了半个月被无故开除，合同里没有约定赔偿条款，那小李可以要求公司支付剩下半个月的劳务报酬。

四、争取赔偿的步骤

1.协商：员工可以先和用人单位友好协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致的赔偿意见。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系或劳务关系。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉也没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要提交仲裁申请书或起诉状，以及相关的证据材料。

被无故开除后，后续还可能会遇到用人单位拖延赔偿、不承认开除事实等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。