入职时间超过6个月被开除怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候还是会遇到入职一段时间后被开除的情况。要是入职时间超过6个月被开除了，很多人就犯难了，不知道自己有没有赔偿，能赔多少。其实这背后有着明确的法律规定，接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、明确开除性质

被开除的情况分合法和违法两种。合法开除就是员工存在严重违反公司规章制度等情况，公司有正当理由辞退。比如员工经常无故旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失，像财务人员算错账导致公司资金损失巨大，公司按规定开除就属于合法。而违法开除就是公司没有合理依据就辞退员工，比如公司经营困难想裁员，但没按法定程序来，直接就把员工开了，这就属于违法开除。

二、合法开除赔偿情况

如果是合法开除，公司通常不用支付赔偿。因为员工自身的过错导致被开除，公司是按照规定办事。就像前面说的无故旷工、严重失职等情况，公司有相关的规章制度，员工违反了，公司解除劳动合同是合理合法的。不过公司得有证据证明员工存在这些过错，比如旷工得有考勤记录，失职得有造成损失的相关材料等。

三、违法开除赔偿标准

要是违法开除，员工就能获得赔偿。根据法律规定，入职超过6个月不满1年的，公司要支付相当于1个月工资的赔偿金；入职1年以上的，每满1年支付2个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。比如小李入职8个月，月工资5000元，公司违法开除他，那小李就能拿到5000元的赔偿金。

四、赔偿协商流程

遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，比如《劳动合同法》里关于违法解除劳动合同赔偿的条款。同时，要准备好能证明自己入职时间、工资水平的材料，像劳动合同、工资条等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、协商不成的解决办法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要写好投诉书，带上相关证据材料。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会会依法审理。比如小王被公司违法开除，和公司协商无果后，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他拿到了应得的赔偿。

入职超过6个月被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对，怎样维护自己的合法权益，是很多人会面临的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的权益。