离职让提前走差几天不给全勤

很多打工人在离职的时候都会遇到一些糟心事，就比如说有这么一种情况：原本计划好到离职日期结束工作，可公司却突然要求提前离职。更让人憋屈的是，就因为差了那么几天，公司就不给发全勤奖。这全勤奖虽然可能不是一笔大钱，但也是自己辛辛苦苦一个月全勤工作换来的，说不给就不给，心里实在是咽不下这口气。那遇到这种离职被提前要求走，还不给全勤奖的情况，该怎么办呢？下面就来好好说道说道。

一、搞清楚全勤奖的规定

全勤奖一般是公司激励员工出勤的一种奖励机制。不同公司对全勤奖的规定可能不太一样。有些公司规定只要一个月内没有迟到、早退、旷工等情况，就能拿到全勤奖；而有些公司可能还有其他附加条件。所以，首先要做的就是查看公司的规章制度或者员工手册，弄清楚公司关于全勤奖的具体规定。比如，小张所在的公司规定，当月无迟到、早退、旷工，且正常出勤满一个月就能拿全勤奖。小张原本计划月底离职，可公司提前让他走，差了几天没到月底，公司就以没满一个月为由不给全勤奖。在这种情况下，小张就得先明确公司这个规定是否合理合法。

二、和公司协商解决

在了解了全勤奖的规定后，可以先尝试和公司进行协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况。告诉他们自己原本是按照正常离职流程走的，是公司要求提前离职，导致差了几天没满勤，希望公司能按照实际情况发放全勤奖。在协商的时候，要注意态度和语气，尽量以解决问题为目的。比如，小李遇到这种情况后，就主动找领导沟通，诚恳地表达了自己的想法，最终公司考虑到他的实际情况，发放了全勤奖。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、公司要求提前离职的通知或者聊天记录等。比如，小王的公司要求他提前离职，但没有书面通知，小王就通过和领导的聊天记录，证明了公司要求他提前离职的事实。这些证据在后续的维权过程中都能起到重要作用。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和公司协商无果，又收集好了证据，就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵在和公司协商不成后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了全勤奖。

离职后遇到公司因为提前走不给全勤奖的情况，先别着急上火。按照上面的步骤，一步一步来，通过合理合法的途径维护自己的权益。不过，就算成功解决了这次的全勤奖问题，之后可能还会遇到其他和劳动权益相关的问题，比如加班费、经济补偿等。要是再碰到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。