因患病解除劳动合同咋补偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却突然降临。当员工因为患病无法正常工作，公司提出解除劳动合同，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能得到什么样的补偿呢？毕竟生病已经让人身心疲惫，要是在补偿上再吃了亏，那可就太闹心了。接下来咱们就好好唠唠，因患病解除劳动合同到底该怎么补偿。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在一家公司工作了3年零4个月，月工资是5000元。因为患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司与其解除劳动合同。那么公司应支付给小张的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、医疗补助费的规定

除了经济补偿，劳动者还可能获得医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

假如小李患了重病，在公司工作了2年，月工资4000元。公司与他解除劳动合同，除了支付2个月工资的经济补偿（2×4000=8000元）外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费，即6×4000=24000元。由于小李患重病，还应增加不低于医疗补助费50%的部分，也就是24000×50%=12000元。这样小李总共能获得的补偿就是8000+24000+12000=44000元。

三、补偿协商的要点

当面临因患病被解除劳动合同的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确自己应得的补偿项目和标准，准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等，以证明自己的患病情况。同时，要保持理性和冷静，和公司进行有效的沟通。如果公司提出的补偿方案不合理，员工可以提出自己的诉求，争取合理的补偿。

四、维权途径及操作要点

如果协商不成，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及患病情况。申请劳动仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

患病解除劳动合同补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付补偿款的情况，以及对仲裁结果不满意该如何进一步维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。