劳务合同添加工伤怎么赔偿

在工作中，很多人会和单位签订劳务合同。可一旦工作时不小心受了工伤，这赔偿问题就成了让人头疼的事儿。毕竟劳务关系不像劳动关系有那么明确的保障，不少人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么争取自己应得的赔偿。其实，劳务合同里如果涉及工伤赔偿，是有一套处理办法的，下面就来详细说说。

一、明确劳务合同工伤赔偿依据

劳务合同不同于劳动合同，在劳动关系中，劳动者发生工伤可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。而劳务合同中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如老张和一家小公司签订了劳务合同，帮忙做一些维修工作，在维修过程中，因为公司提供的工具存在安全隐患导致老张受伤，这种情况下公司就存在过错，要承担相应赔偿责任。

二、及时进行伤情鉴定和证据收集

发生工伤后，要第一时间去正规医院进行治疗，同时注意收集相关证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是证明受伤情况的重要材料。另外，还可以找现场的证人，让他们提供证言。像老李在工地做零工受伤后，他及时收集了工友的证言、医院的各项单据，这些证据在后续的赔偿协商中起到了关键作用。伤情稳定后，还需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级，这会影响到最终的赔偿金额。

三、与雇佣方协商赔偿事宜

拿到伤情鉴定和相关证据后，就可以和雇佣方进行协商了。在协商时，要明确提出自己的赔偿诉求，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。比如小赵在给一家店铺做装修时受伤，他和老板协商时，列出了自己的各项花费和因误工减少的收入，有理有据地和老板谈赔偿。协商过程中要保持冷静，以事实为依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

四、若协商不成可通过法律途径解决

如果和雇佣方协商无果，就只能通过法律途径了。可以向法院提起民事诉讼，这时需要准备好起诉状、之前收集的证据等材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。比如王师傅在劳务中受伤和雇主协商不成后起诉到法院，最终法院根据双方的过错和证据情况，判决雇主给予王师傅相应的赔偿。

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