试用期三个月内遭辞退该如何赔偿

在职场上，试用期就像一场双向考察，对员工和公司来说都是一个相互了解的阶段。不少人会在试用期遇到被辞退的情况，尤其是在试用期三个月内，这种情况并不少见。突然被辞退，不仅让人心里七上八下，还可能面临经济上的损失。那么，当试用期三个月内被辞退时，员工到底该如何争取应有的赔偿呢？这是很多职场人都关心的问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有合理合法的理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力、业绩不达标，或者违反了公司的规章制度，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

举个例子，小张在试用期的第三个月，公司以他不适合岗位为由将他辞退，但公司拿不出证据证明小张不符合录用条件，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

如果公司能证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，就不用支付赔偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。同时，公司还得有证据证明员工确实不符合录用条件，比如绩效考核结果、工作失误记录等。

比如小李去一家公司应聘销售岗位，公司明确规定试用期内销售额要达到一定标准。小李试用期内没完成销售任务，公司拿出销售数据等证据，证明他不符合录用条件，将他辞退，这种情况下公司不用支付赔偿。

三、违法辞退可主张赔偿

要是公司违法辞退员工，员工可以主张赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

还是以小张为例，他在公司工作了两个多月，月工资是5000元。公司违法辞退他，他可以主张的赔偿就是半个月工资的二倍，也就是5000元。

四、协商解决赔偿问题

员工遇到被违法辞退的情况，可以先和公司协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金、结算工资等。同时，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

比如小王被公司违法辞退后，他和公司负责人沟通，提出自己的赔偿要求，并拿出劳动合同等证据，最终和公司达成了赔偿协议。

五、投诉或申请仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，员工要准备好相关材料，比如投诉书、劳动合同、工资条等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小赵被公司违法辞退后，和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，劳动监察部门介入调查，最终帮他拿到了赔偿。

试用期三个月内被辞退，员工要清楚自己的权益。要是遇到违法辞退，要积极争取赔偿。但赔偿问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿，比如公司不配合支付赔偿、不办理离职手续等。这时候，就需要专业的法律帮助了。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能顺利维护自己的合法权益。