孕妇在职期间调岗能降岗补吗

在职场上，怀孕对于女性来说本就是一件喜忧参半的事儿。喜的是即将迎来新生命，忧的是怀孕可能会给自己的工作带来一些变化。不少孕妇在职期间会遇到被调岗的情况，而调岗之后，工资会不会受影响，特别是岗补能不能降，这可让很多准妈妈们犯了难。毕竟，肚子里的宝宝需要营养，生活开销也在增加，工资要是降了，生活压力就更大了。那么，孕妇在职期间调岗到底能不能降岗补呢？接下来就为大家详细解答。

一、孕妇调岗降岗补的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕而降低其工资，岗补作为工资的一部分，通常也是不能降低的。比如小李是一名怀孕的职场女性，她所在的公司因为她怀孕就将她调岗，并且降低了岗补，这种行为很可能就是违法的。

二、调岗降岗补需双方协商一致

如果用人单位要对孕妇进行调岗降岗补，必须与孕妇协商一致。因为劳动合同是双方协商签订的，变更劳动合同内容也需要双方协商。例如，公司因为业务调整需要将孕妇调到其他岗位，并且要降低岗补，这时候公司应该和孕妇进行充分沟通，取得孕妇的同意。如果孕妇不同意，公司不能强行调岗降岗补。

三、合法调岗降岗补的情形

当然，也存在一些合法调岗降岗补的情形。如果孕妇因为怀孕身体原因，不能胜任原工作岗位，用人单位可以根据实际情况进行合理调岗。但调岗后的工资待遇应该合理，不能随意降低。比如孕妇原来从事的是体力劳动岗位，怀孕后身体不允许继续从事该岗位，公司将其调到一个相对轻松的岗位，同时根据新岗位的职责和要求适当调整岗补，这种情况是合理的。

四、孕妇维权的途径

如果孕妇遇到被不合理调岗降岗补的情况，可以通过以下途径维权：

1.与用人单位协商。这是最直接的方式，孕妇可以和公司相关负责人沟通，表达自己的诉求，要求恢复原岗补或者合理调整。

2.向劳动监察部门投诉。孕妇可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼。

孕妇在职期间调岗后岗补问题解决之后，后续可能还会面临产假期间的工资待遇、生育津贴领取等问题。这些问题如果处理不好，也会影响孕妇的合法权益。要是你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在孕期和产后都能更好地维护自己的合法权益。