公司不付加班工资可以被迫离职吗

在职场上，加班似乎成了许多打工人躲不开的事。不少人辛辛苦苦加了班，却发现公司压根就不付加班工资。这时候就有人想，公司不给加班费，我能不能直接被迫离职呢？这种做法到底合不合法，又该怎么操作呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班工资属于劳动报酬的一部分，如果公司不支付加班工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者是有权被迫离职的。比如小李在一家公司长期加班，公司却一直不支付加班工资，小李就可以依据这个法律规定来维护自己的权益。

二、被迫离职的操作步骤

首先，要收集证据。证据是维权的关键，要证明自己加了班且公司没付加班工资。可以收集考勤记录、加班通知、工作邮件等。像小张，他每次加班都会保存好加班申请单和工作成果文件，这些都能作为有力的证据。

其次，发被迫解除劳动合同通知书。用书面形式通知公司，说明是因为公司不支付加班工资而被迫离职，并且要通过邮政快递等方式送达，保留好快递底单。

三、协商解决的途径

在决定被迫离职前，可以先尝试和公司协商。直接和公司的人力资源部门或者领导沟通，要求支付加班工资。也许公司是疏忽了，通过沟通就能解决问题。比如小王和公司沟通后，公司很快就支付了加班工资，避免了后续的麻烦。

四、投诉与仲裁的选择

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不支付加班工资的情况，会责令公司改正。也可以选择申请劳动仲裁，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付加班工资和经济补偿。

在被迫离职后，还可能面临一些后续问题，比如公司不承认加班事实，或者对经济补偿的金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。