要求企业不交社保出了工伤怎么办

在工作中，有些企业为了节省成本，会要求员工签订自愿放弃社保缴纳的协议，或者干脆不给员工缴纳社保。这时候一旦员工发生工伤，那麻烦可就大了。没有社保的保障，员工不仅可能面临高额的医疗费用，还会在工伤认定和赔偿方面陷入困境。那遇到这种要求企业不交社保，结果出了工伤的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤范围

要想获得工伤赔偿，首先得确定所受伤害是不是属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如，小李在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，属于工伤范围。

二、收集相关证据

证据是认定工伤和获得赔偿的关键。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等。如果小王在工地干活时从高处坠落受伤，他就要及时让工友帮忙拍照记录现场情况，同时尽快去医院治疗并保留好诊断证明等资料。

三、进行工伤认定申请

员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小张在一家公司工作时受伤，他准备好相关材料后，向当地社保行政部门提出了工伤认定申请。

四、要求企业承担赔偿责任

如果企业没有为员工缴纳社保，那么员工发生工伤后，企业要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业要是拒绝承担赔偿责任，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维权。比如小赵在没交社保的公司出了工伤，公司不愿意赔偿，小赵就先和公司协商，协商不成后申请了劳动仲裁。

五、申请劳动能力鉴定

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，根据伤残等级确定相应的赔偿标准。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到企业拖延赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。