上班途中出现事故是不是工伤事故

上班途中本是开启一天工作的过渡时段，谁能想到意外不经意就会降临。不少人遭遇过上班途中发生事故的情况，这时大家最关心的就是，这到底算不算工伤事故呢？毕竟工伤认定关系着后续的权益保障和经济补偿等诸多问题。下面咱就来详细说说上班途中出现事故到底该如何认定。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要素，“上下班途中”明确了时间和空间范围，“非本人主要责任”强调了责任划分，“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”限定了事故类型。比如小李在上班路上骑电动车与汽车发生碰撞，经交警认定汽车负主要责任，小李就符合认定工伤的条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从家到单位的固定路线。合理的上下班时间和合理的路线都算。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如小张下班后先去菜市场买菜再回家，途中发生非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。

三、非本人主要责任的认定

判断是否为非本人主要责任，需要有相关部门的责任认定。通常由交警部门出具交通事故责任认定书。如果是其他城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，也会有相应的责任认定文件。比如小赵坐地铁上班，因地铁故障发生事故受伤，经过相关部门认定非小赵的责任，那么就可以认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

上班途中事故认定为工伤后，后续还会涉及工伤赔偿、康复治疗等一系列问题。赔偿标准如何确定，康复期间的权益怎样保障，这些都是在工伤认定后需要解决的。要是你在这些问题上拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。