生病单位辞退我我应拿到什么补偿

一、生病单位辞退我我应拿到什么补偿

单位在你生病期间辞退你，是否有补偿需分情况判断。

若你在法定医疗期内，单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满，你不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时单位应支付经济补偿，补偿标准同上。

你可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、生病被单位辞退能获哪些补偿

职工生病被单位辞退，若单位属于违法解除劳动合同，职工可获相应补偿。

依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若职工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3 - 24个月。若单位在医疗期内辞退，也属违法，需承担上述赔偿责任。

三、生病被单位辞退申请补偿有哪些法律依据

生病被单位辞退，可依据以下法律申请补偿:

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

该法第四十二条规定，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除，根据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解到单位在你生病期间辞退你，是否有补偿需分情况判断后，还有一些相关问题值得关注。比如，若你对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。另外，在与单位协商或走法律程序的过程中，证据的收集至关重要，像医院的诊断证明、与单位沟通的记录等都能为你提供有力支持。如果你在单位生病期间被辞退，对补偿标准、法律程序等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。