干两个月突然被辞应获怎样补偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，但有时候意外就突然降临。比如兢兢业业干了两个月，却突然收到被辞退的通知，这时候很多人就懵了，不知道自己能获得怎样的补偿。毕竟两个月的时间虽然不算长，但也付出了不少心血，被辞退后不仅面临着失去收入的困境，还得重新找工作，心里肯定不好受。那到底在这种情况下能得到哪些补偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因定补偿性质

辞退原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如严重失职给公司造成重大损失，公司辞退员工是不用支付补偿的。举个例子，小李在工作中由于疏忽导致公司重要数据丢失，给公司带来了较大的经济损失，这种情况下公司辞退他就无需补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司辞退员工就需要支付补偿。

二、合法辞退的经济补偿计算

在合法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。干了两个月就被辞退，属于不满六个月的情况，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那赔偿就不一样了。违法辞退是指公司辞退员工的行为不符合法律规定的情形。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，干了两个月被违法辞退，公司要支付一个月工资作为赔偿金。比如小张在公司干了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付5000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到突然被辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付补偿或赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、辞退通知等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

干两个月突然被辞获得补偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付补偿，这时候该怎么进一步维权？另外，如果因为这次被辞退影响了下一份工作的入职，又该如何处理？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。