下班时摔跤骨折，可找单位要赔偿吗

一、下班时摔跤骨折，可找单位要赔偿吗

一般情况下，下班途中单纯因自身不小心摔跤导致骨折，不属于工伤，单位通常无需承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形。下班途中摔跤不符合此类规定。

但如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。所以关键在于摔跤原因及是否存在符合工伤认定的其他情形。若只是普通摔跤，单位无赔偿义务；若符合上述工伤认定情形，则可要求单位按工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

二、下班途中非主责受伤，单位应担责赔偿吗

下班途中非主责受伤，一般情况下单位需担责赔偿。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若被认定为工伤，单位需承担相应责任。若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；单位承担停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，均由单位承担。

职工应及时申请工伤认定，以保障自身权益。

三、下班途中非主责受伤，单位担责赔偿有何标准？

下班途中非主责受伤，一般可认定为工伤，单位担责赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

4.工亡待遇：若因伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

在探讨下班时摔跤骨折，可找单位要赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。如果被认定为工伤，除了赔偿外，后续的工伤康复费用、停工留薪期的工资待遇等也由单位承担。若此次受伤导致伤残，还涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。另外，认定过程中需要准备哪些证明材料、赔偿申请的时效是多久，这些都是容易忽略却很重要的问题。要是你在下班摔跤骨折赔偿的认定、申请流程和费用计算等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。