脚踝工伤骨折又没鉴定可以赔多少

脚踝工伤骨折是在工作中比较常见却又让人头疼的事儿。在工作中，一旦不小心崴到脚导致脚踝骨折，这不仅让身体遭罪，还会影响正常工作和生活。很多人受伤后心里就犯嘀咕了，这没做工伤鉴定，到底能赔多少钱呢？毕竟谁都想心里有个底，知道自己的权益该怎么保障。

一、没鉴定无法确定赔偿金额

工伤赔偿的具体数额，主要是根据工伤鉴定的结果来确定的。因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。脚踝骨折后，如果没有进行工伤鉴定，就没办法准确判断伤残等级，自然也就无法确定赔偿金额。比如，轻微的骨折和严重的粉碎性骨折，伤残等级肯定不一样，赔偿金额也会有很大差别。

二、工伤认定是首要步骤

要想获得赔偿，首先得进行工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如，小李在工作中脚踝骨折，单位没有及时申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内准备好相关材料去申请，最终被认定为工伤。

三、申请劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来就要申请劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般在伤情相对稳定后进行。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。比如，小张脚踝骨折治疗一段时间后，觉得病情稳定了，就去申请劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残。

四、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不同。以一次性伤残补助金为例，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。如果经过鉴定，小王的脚踝骨折被认定为十级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

脚踝工伤骨折赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如康复期间的费用问题，赔偿款的支付方式和时间问题，以及如果对赔偿结果不满意该怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。