申请工伤认定还能人身损害赔偿吗

不少人在工作中受了伤，第一时间想到的就是申请工伤认定，希望能通过工伤保险来获得相应的赔偿。但心里又犯嘀咕，申请了工伤认定之后，还能不能再要求人身损害赔偿呢？毕竟工伤赔偿和人身损害赔偿的项目和标准可能不太一样，大家都想尽可能地弥补自己的损失。接下来，就给大家好好分析一下这个问题。

一、工伤认定与人身损害赔偿的关系

工伤认定和人身损害赔偿并不相互排斥。工伤认定是基于劳动关系，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。而人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。在一些情况下，职工既符合工伤认定条件，又可以向侵权人主张人身损害赔偿。比如，职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况下，职工既可以申请工伤认定，也可以向肇事司机主张人身损害赔偿。

二、可兼得赔偿的项目情况

在一些赔偿项目上是可以兼得的。像工伤赔偿中的一次性伤残补助金和人身损害赔偿中的残疾赔偿金，这两个项目虽然性质有相似之处，但并不冲突。以小张为例，他在工厂工作时因机器故障受伤，被认定为工伤，同时他也可以向机器的生产厂家或其他责任方提起人身损害赔偿诉讼。小张获得了工伤的一次性伤残补助金，后来在人身损害赔偿案件中又获得了残疾赔偿金，这两者并不互相抵扣。另外，工伤赔偿中的停工留薪期工资和人身损害赔偿中的误工费，也有可能同时获得。

三、重复赔偿项目的处理

对于一些重复的赔偿项目，比如医疗费，一般遵循“填平原则”，即不能重复获得赔偿。也就是说，职工在获得工伤保险基金支付的医疗费后，不能再从侵权人那里获得相同金额的医疗费赔偿。但如果工伤保险基金支付的医疗费不足，职工可以就不足部分向侵权人主张赔偿。比如小李在工作中受伤，工伤保险基金支付了部分医疗费，剩下的部分他可以要求侵权人承担。在处理重复赔偿项目时，要注意保留好相关的费用凭证，以便准确计算和主张赔偿。

四、申请流程与所需材料

申请工伤认定，职工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。而主张人身损害赔偿，要向法院提起诉讼，需要准备起诉状、证据材料等。证据材料包括事故责任认定书、病历、医疗费发票、鉴定报告等。以小赵为例，他因第三方侵权导致工伤，申请工伤认定时，按照劳动部门要求提供了各项材料，成功认定为工伤。之后他又准备了相关证据向法院起诉侵权人，要求人身损害赔偿。

职工在申请工伤认定后，如果存在第三方侵权等情况，是有可能同时获得人身损害赔偿的。但在实际操作过程中，会涉及到复杂的法律问题和证据收集等工作。如果处理不当，可能会影响自身权益的实现。如果遇到这类问题不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图上汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，能根据具体情况为大家理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助大家更好地维护自己的合法权益，避免陷入不必要的纠纷。