在公司里面受了工伤辞职有赔偿吗

在公司上班，谁都不想遇到工伤这种糟心事。但有时候意外就是防不胜防，一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响工作和生活。有些朋友在受工伤后，因为各种原因打算辞职，这时候就会关心一个问题：在公司里面受了工伤辞职有赔偿吗？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、工伤赔偿的基本情况

工伤赔偿是有相关法律规定的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被认定为工伤，一般会有工伤保险基金和用人单位来承担相应的赔偿责任。比如小孙在一家工厂工作时，手部被机器弄伤，经过工伤认定后，他可以获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

二、辞职对工伤赔偿的影响

受工伤后辞职，并不意味着就没有赔偿了。在工伤职工离职时，是可以获得一些赔偿项目的。其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小李在工伤后选择辞职，他所在地区规定一次性工伤医疗补助金为一定月数的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的计算方式，他就可以按照规定获得这两笔赔偿。

三、申请赔偿的步骤

要获得工伤赔偿，得按步骤来。首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

四、可能遇到的问题及解决办法

在申请工伤赔偿过程中，可能会遇到一些问题。比如用人单位不配合，拒绝支付一次性伤残就业补助金。这时候职工可以先和用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，用人单位是否会继续纠缠等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。