工伤期间工资公司怎么付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临各种后续问题，其中工伤期间的工资支付就是大家非常关心的一个事儿。毕竟这段时间没法正常工作，收入要是没保障，生活压力会很大。很多人不清楚公司在工伤期间到底该怎么支付工资，是按原来的标准发，还是有别的算法呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如小李在工作时受伤，需要停工治疗3个月，这3个月就属于停工留薪期，公司要按照他原来的工资福利待遇按月支付工资。

二、工资支付标准

这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。但不包括加班工资，因为加班工资是基于额外工作时间获得的报酬，在停工留薪期员工并没有加班工作。

例如小张每月基本工资5000元，奖金1000元，津贴500元，那么他工伤期间每月工资就应该按照6500元支付。

三、支付流程

1.员工发生工伤后，应及时向公司报告，并提供相关的诊断证明和病历等材料。

2.公司在收到员工的工伤报告和材料后，应进行审核，并按照规定支付工资。一般来说，公司会在每月的工资发放日支付工伤期间的工资。

3.如果员工对工资支付有异议，可以与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、维权途径

如果公司没有按照规定支付工伤期间的工资，员工可以采取以下措施维权：

1.与公司协商解决。员工可以先与公司沟通，要求公司按照规定支付工资。

2.向劳动监察部门投诉。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤期间的工资。

4.提起诉讼。如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、病历等，以证明自己的工伤情况和工资支付情况。

工伤问题解决后，后续可能还会涉及到工伤复发的治疗费用、伤残等级的重新评定等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。