哪些情形被开除没有赔偿

在职场上，被公司开除是件让人头疼的事儿，谁都不想遭遇这种情况，可有时候偏偏就发生了。而且被开除后能不能拿到赔偿，这是很多人关心的问题。其实啊，并不是所有被开除的情况都能拿到赔偿，有些情形下，公司开除员工是不用支付赔偿的。那到底是哪些情形呢？下面咱就来详细说说。

一、严重违反用人单位规章制度

每个公司都有自己的规章制度，这就好比游戏规则，员工得遵守。要是员工严重违反了这些规则，公司有权开除且不用赔偿。比如，公司明确规定员工不得在工作时间内饮酒，可有的员工就是不听，在上班时喝得醉醺醺的，严重影响了工作。再比如，员工多次无故旷工，无视公司的考勤制度，这种情况下公司开除员工，员工就不能要求赔偿。

二、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工在工作中应该尽职尽责，如果因为自己的失职或者为了一己私利，给公司带来了重大损失，公司也可以开除且不赔偿。举个例子，一家销售公司的业务员，为了拿到提成，私自和客户签订了不合理的合同，导致公司损失了大量的资金。这种严重失职的行为，公司开除他是合理的，他也拿不到赔偿。

三、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

员工一般只能和一家公司建立劳动关系，如果同时在其他公司工作，还影响了本职工作，公司可以采取措施。比如，一个员工在A公司上班，却偷偷在B公司兼职，而且因为在B公司花费了大量时间和精力，导致在A公司的工作任务无法按时完成，工作质量也大打折扣。A公司发现后，开除该员工，就不用支付赔偿。

四、被依法追究刑事责任

要是员工触犯了法律，被依法追究刑事责任，公司也能开除且无需赔偿。比如，员工因为盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑，公司肯定不能留这样的员工继续工作，开除他是符合法律规定的，也不用给赔偿。

当员工被开除且没有赔偿时，后续可能会面临经济上的压力，还得重新找工作。而且在找新工作时，可能会因为这段被开除的经历遇到一些阻碍。要是你对自己被开除的情况是否合理不太确定，或者不知道该怎么维护自己的权益，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析公司的开除行为是否合法，告诉你该如何应对，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在遇到职场难题时不再迷茫。