跟公司签合同了被裁员怎么办
若与公司签合同后被裁员，可按以下步骤处理：
首先，确认裁员是否合法。依据《劳动合同法》，公司裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
若裁员合法，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若裁员不合法，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若与公司就补偿或赔偿无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
二、签合同后被公司裁员，法律上有何补偿办法
当签合同后被公司裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、签合同后被裁，法律规定的经济补偿标准是啥？
签合同后被裁，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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