若公司不与工人签合同,怎样支付工

在工作中，有些公司为了逃避责任，不与工人签订劳动合同。这可苦了工人们，工资怎么算、权益咋保障都是问题。没了合同，工人就像在迷雾中行走，心里没底。那要是公司不与工人签合同，工资该怎么支付呢？下面就来详细说说。

一、未签合同工资支付标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小李就能拿到双倍工资。这双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、工资支付形式和时间

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使没有签订劳动合同，公司也得按照这个要求来支付工资。就像小张在一家小工厂上班，没签合同，工厂也得每月按时把工资打到他的银行卡里。如果公司不按时支付，工人可以向劳动监察部门投诉。

三、收集证据证明劳动关系

要是遇到公司不签合同还不按规定支付工资的情况，工人得先收集证据证明自己和公司存在劳动关系。这些证据可以是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。比如小赵在一家餐厅工作，没签合同，他可以收集餐厅的工牌、自己的考勤打卡记录、银行的工资流水等，这些都能证明他和餐厅有劳动关系。有了这些证据，工人在维权时就更有底气。

四、维权途径

当遇到公司不签合同不支付工资的情况，工人可以先和公司协商解决。比如小王发现公司没和自己签合同，工资也发得不对，他就可以找公司领导沟通，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，带上自己收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是还不行，工人可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

公司不与工人签合同还不按规定支付工资的情况时有发生，工人在遇到这种情况时，一定要勇敢地维护自己的权益。之后，可能还会遇到公司对仲裁结果不执行，或者在诉讼过程中遇到复杂的法律程序等问题。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。