无固定期限合同公司倒闭赔多少

不少人都觉得和公司签了无固定期限合同，工作就稳了。可现实中，哪怕签了无固定期限合同，公司也可能因为经营不善等各种原因倒闭。一旦公司倒闭，员工最关心的就是自己能拿到多少赔偿。毕竟这关系到大家接下来的生活，要是赔偿不合理，员工的权益就会受损。那无固定期限合同公司倒闭到底赔多少呢，下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

公司倒闭属于《劳动合同法》规定的用人单位提前解散的情形，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家签有无固定期限合同的公司工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司倒闭时应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000=20000元。

二、工资计算范围

计算经济补偿的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如小张在公司工作了8个月就遇到公司倒闭，他这8个月的工资总和是32000元，那么他的月平均工资就是32000÷8=4000元，以此作为计算经济补偿的依据。

三、协商赔偿流程

公司倒闭后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。员工要主动和公司相关负责人沟通，表明自己的诉求。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、会议记录等。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

比如公司提出按照工作年限支付经济补偿，但员工认为自己还有加班工资未结算，双方就可以针对这些问题进行协商，最终达成一个双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

要是劳动监察部门处理后，员工还是不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司倒闭后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。而且如果公司资产不足以支付所有员工的赔偿，又该如何分配呢？这些问题都比较复杂，处理不好会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。