可以因劳动争议撤销生效的调解书吗

在工作中，劳动纠纷是挺常见的事儿。不少人在发生劳动争议后，会选择通过调解来解决问题，双方达成一致后签署调解书，这事儿就算暂时画上句号了。可有时候，签了调解书之后，劳动者或者用人单位又觉得这调解结果不太合理，就会琢磨能不能撤销这份已经生效的调解书。那么，到底可不可以因劳动争议撤销生效的调解书呢？下面就来详细说说。

一、撤销调解书的法定情形

法律规定，并不是随便就能撤销生效的调解书的。如果存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。比如说，用人单位隐瞒了重要的工资计算依据，让劳动者在不了解真实情况的前提下签了调解书，这就可能构成欺诈，劳动者就有理由申请撤销。

二、申请撤销的途径

如果想要撤销生效的调解书，主要有两个途径。一是向仲裁机构申请，要是劳动争议最初是通过劳动仲裁调解解决的，就可以向作出调解书的仲裁机构提出撤销申请。二是向人民法院起诉，当仲裁机构作出决定后，若对结果不服，还能向法院提起诉讼。例如，小李和公司就加班费问题达成了调解协议，但后来发现公司计算加班费的方式有误，小李先向仲裁机构申请撤销调解书，若仲裁机构维持原调解书，小李就可以去法院起诉。

三、申请撤销的时间限制

申请撤销是有时间限制的，一般是自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。也就是说，一旦发现存在可以撤销调解书的情况，得赶紧行动起来，过了这个时间，撤销权就没了。比如小张在签了调解书三个月后发现公司存在欺诈行为，他就必须在接下来的九个月内提出撤销申请。

四、申请撤销所需材料

申请撤销时，需要准备一些材料。首先是撤销申请书，要详细说明撤销的理由和事实依据。其次是调解书原件，这是证明调解协议存在的重要凭证。还需要提供能证明存在撤销事由的相关证据，比如聊天记录、工资条、考勤记录等。例如，小赵要撤销调解书，他在申请书中写明公司以胁迫手段让他签协议的情况，并附上当时的录音作为证据。

五、申请撤销的风险和注意事项

申请撤销生效的调解书是有一定风险的。如果不能提供充分的证据证明存在法定撤销情形，申请很可能会被驳回。而且在申请撤销期间，原调解书仍然有效，双方还是要按照调解书的内容履行义务。所以在决定申请撤销之前，一定要仔细考虑清楚，收集好足够的证据。

当成功撤销生效的调解书后，劳动争议就会回到未调解的状态，双方可能需要重新通过仲裁或者诉讼来解决纠纷。这个过程可能会比较复杂，涉及的法律问题也更多。如果在这方面遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地解决劳动争议，维护自身的合法权益。