签订几次劳动合同会变成无限期
在找工作或者工作过程中，大家都很关心劳动合同的问题。毕竟这合同可是保障咱们劳动者权益的重要凭证。很多人就有疑问了，自己和单位签了好几次合同，那签几次之后能变成无限期合同呢？无限期合同对自己又有啥好处呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。
一、无限期劳动合同的签订条件
按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，和公司先后签订了两次固定期限的劳动合同，每次合同期限都是三年。在第二次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。
二、第一次签订劳动合同的要点
初次签订劳动合同时，劳动者要注意合同中的各项条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。这些内容关系到劳动者的切身利益。以工作地点为例，如果合同中只写了大概的区域，而实际工作地点可能会变动很大，那劳动者就要和用人单位协商明确。如果不明确，后续可能会出现用人单位随意变更工作地点，给劳动者带来不便。
三、第二次签订劳动合同的注意事项
第二次签订劳动合同时，劳动者要留意合同期限的约定。如果第二次合同到期后，用人单位不想和劳动者签订无固定期限劳动合同，可能会在合同中设置一些不利于劳动者的条款。比如缩短合同期限，以便到期后不再续约。这时候劳动者要及时和用人单位沟通，维护自己签订无固定期限劳动合同的权利。
四、如何申请签订无限期劳动合同
当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以向用人单位提出申请。申请时最好以书面形式，明确表达自己的意愿。比如写一份申请函，说明自己已经连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位签订。同时，要保留好相关的证据，比如劳动合同、申请函等。
五、用人单位拒绝签订的应对方法
如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及满足签订无固定期限劳动合同的条件。
签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位以各种理由解除合同，或者调整工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不合理行为，更好地保障你的合法权益。
