以不足额发工资提被迫离职可行吗

工作中，工资可是大家最关心的事儿。辛辛苦苦工作一个月，就盼着工资能足额按时到账。可要是遇到公司不足额发工资的情况，心里肯定憋屈。这时候有人就想，能不能以不足额发工资为由提被迫离职呢？这么做合不合法，又会有哪些后果呢？下面就来详细说说。

一、不足额发工资提被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就给劳动者以不足额发工资提被迫离职提供了法律支持。比如小李在一家公司上班，公司原本约定每月工资5000元，可连续三个月都只发了3000元，这种情况下，小李就有权依据法律规定，以公司不足额发工资为由提出被迫离职。

二、提被迫离职前的证据准备

要想顺利以不足额发工资提被迫离职，证据准备很关键。首先要收集能证明工资标准的证据，像劳动合同、工资条、工资发放记录等。其次，要保留好公司不足额发放工资的证据，比如银行流水、工资短信通知等。还是拿小李举例，他要把劳动合同、每月的工资条以及银行工资流水都保存好，这些证据能证明公司确实存在不足额发工资的情况。

三、提出被迫离职的流程

劳动者决定以不足额发工资提被迫离职后，要以书面形式通知用人单位。通知中要明确指出公司不足额发工资的情况，并表明自己依据法律规定提出解除劳动合同。通知可以通过邮寄的方式送达，并且保留好邮寄凭证。比如小张以这种方式向公司提出被迫离职，他写好书面通知后，通过邮政快递寄给公司，在快递单上注明“被迫离职通知书”，这样就有了送达的证据。

四、离职后的权益保障

提出被迫离职后，劳动者还享有一些权益。一方面，用人单位需要支付劳动者应得的工资差额。另一方面，根据法律规定，用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小赵在公司工作了3年，因公司不足额发工资提出被迫离职，公司除了要补齐工资差额，还需要支付他3个月工资的经济补偿。

以不足额发工资提被迫离职是可行的，但要按照法律规定的流程来操作，并且注意证据的收集和保存。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司不承认不足额发工资，或者不支付经济补偿等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。