怎么提起劳动仲裁

在工作中，很多人可能会遇到和单位之间的纠纷，像拖欠工资、不给加班费、违法解除劳动合同这些情况。当和单位协商不成的时候，劳动仲裁就成了维护自己权益的重要途径。不过，很多人对怎么提起劳动仲裁一头雾水，下面咱就来详细说说。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都管，它主要受理这些劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如说小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种情况就属于劳动报酬方面的争议，在劳动仲裁受理范围内。

二、准备仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小李申请仲裁要求单位支付加班费，那申请书里就得写清楚自己加班的时间、加班费的计算方式等。

2.身份证明：劳动者的身份证复印件。

3.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明你和单位存在劳动关系就行。像小王只有工作证和同事的证人证言，这些也能作为劳动关系的证明材料。

4.其他证据：根据你的仲裁请求准备相关证据，比如要求支付工伤医疗费，就得提供医院的诊断证明、费用清单等。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小赵在A地工作，但公司注册地在B地，那他可以选择在A地或者B地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知你和单位；如果不受理，也会说明理由。比如小陈提交申请后，仲裁委员会发现他的申请材料不齐全，就会要求他补充材料。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间和地点。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要在庭审中清晰表达自己的诉求和理由，出示相关证据。比如在加班费的仲裁庭审中，劳动者要出示加班的证据，像加班申请单、考勤记录等。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？这些后续问题处理起来也有不少门道。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。