什么情况下离职可以拿经济补偿金

打工族都希望工作稳定又顺心，可现实中总有些情况让人不得不离开。有人离职后能拿到一笔经济补偿金，心里多少有点安慰；有人却两手空空。到底什么情况下离职可以拿经济补偿金呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、公司原因导致员工离职

公司如果存在过错，员工因此离职是可以拿到经济补偿金的。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像一家工厂原本承诺给员工配备安全防护设备，但实际却没有做到，员工为了自身安全选择离职，这种情况下员工就能要求公司支付经济补偿金。还有公司未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资或者克扣工资，员工也能以此为由离职并获得补偿。

二、公司破产或经营困难

当公司出现破产重整、经营困难等情况，需要进行经济性裁员时，被裁的员工能得到经济补偿金。比如一家企业因为市场竞争激烈，订单大幅减少，不得不进行裁员。公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就可以进行裁员。被裁的员工按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得补偿。

三、合同到期公司不续签

劳动合同期满，如果公司决定不续签劳动合同，员工也能拿到经济补偿金。例如小张与公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司表示不再续签，那么公司就需要按照小张的工作年限支付经济补偿金。不过，如果是员工主动提出不续签，就没有经济补偿金了。

四、公司违法解除劳动合同

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。比如公司没有正当理由就辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。小李在公司工作表现良好，没有任何过错，公司却突然以效益不好为由将他辞退，小李就可以要求公司支付赔偿金。

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