请假被开除怎么补偿

一、请假被开除怎么补偿

若请假被开除，可能涉及用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集请假手续、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、请假被开除能获得哪些补偿

请假被开除，若单位属违法解除劳动合同，劳动者可获相应补偿。

依据《劳动合同法》，单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、请假被开除申请补偿有哪些法律依据

请假被开除申请补偿的法律依据主要如下:

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工请假符合公司规定流程与法律规定，公司开除属于违法解除，劳动者可据此维权索赔。

当我们明确了若请假被开除，可能涉及用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应补偿这一要点后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若在劳动仲裁过程中对结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼进一步维权。另外，在计算赔偿金时，工资构成里的奖金、津贴等是否都应纳入月工资计算范围，也是不少劳动者关心的。若你在请假被开除的事件中，对赔偿计算、后续维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。