聘用3个多月被要求离职如何赔偿

上班上得好好的，突然被公司要求离职，任谁心里都不好受。特别是才工作了三个多月，正是努力适应和展现自己的时候，这时候遭遇这种事，心里肯定又委屈又迷茫。很多人就会想，这种情况下自己能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿合法性

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者存在重大失职给公司造成了严重损失，公司辞退员工是不用支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，或者在工作中出现重大失误导致公司遭受了较大的经济损失。但要是公司没有合理合法的理由就辞退员工，那这种辞退行为就是违法的，员工有权要求赔偿。

二、合法赔偿标准及计算方式

按照法律规定，在公司工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。举个例子，员工每月工资是5000元，那合法辞退的经济补偿就是2500元，违法辞退的赔偿金就是5000元。

三、与公司协商赔偿事宜

遇到这种情况，员工可以先尝试和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，说明公司辞退自己的行为是否合法，以及自己应得的赔偿。协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订一份协议，明确赔偿的金额和支付时间等事项。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉的时候要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径解决纠纷

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个比较复杂的过程，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

被公司要求离职后，后续可能还会遇到公司不按照约定支付赔偿，或者在办理离职手续时设置障碍等问题。这些问题要是处理不好，会让员工更加心烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。