签合同三次被辞退如何赔偿

在找工作的时候，大家都希望工作能稳一点，如果能连续签三次合同，那对工作的稳定性肯定多了几分期待。可真遇到签了三次合同后被辞退的情况，那心里肯定不痛快，也不知道这该咋赔偿。这合同一签再签，本以为是稳稳的饭碗，结果又面临被辞退的难题，这怎么个赔偿法，想必很多人都想弄清楚。接下来咱就好好讲讲签合同三次被辞退赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿问题，先得弄清楚辞退合不合法。一般来说，要是单位辞退员工，必须有正当理由。比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。要是单位没有合理理由就辞退，那就是违法辞退。举个例子，小张和单位签了三次合同，工作一直兢兢业业，没出过啥大差错。有一天，单位突然说效益不好要裁人，就把小张辞退了，但又拿不出合法的裁员依据，这种情况就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

要是单位有合法理由辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小李在单位签了三次合同，一共工作了5年，那单位就应该支付他5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，那单位要支付的赔偿就多了。按照法律规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。就拿前面说的小张举例，他工作了6年，正常经济补偿是6个月工资，因为是违法辞退，单位就得支付他12个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

这里的工资基数是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那计算赔偿时就按15000元来算。

五、维权途径和所需材料

要是员工觉得单位辞退不合法，想争取赔偿，可以先和单位协商解决。协商时，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签合同三次被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果执行不到位等情况。这时候要是处理不好，自己的权益还是没法得到保障。遇到这些难题别慌，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。