员工医疗期满遭开除，赔偿数额是多少

在工作中，员工生病需要治疗是很常见的情况，公司也会给予一定的医疗期。但有些员工在医疗期满后，却面临被公司开除的情况。这时员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？这赔偿数额可不是个小问题，直接关系到员工往后的生活保障。接下来咱们就详细说说员工医疗期满遭开除，赔偿数额到底该怎么算。

一、明确医疗期及开除条件

员工享有医疗期，这是法律赋予的权益。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了5年，他的医疗期是6个月，医疗期满后他无法回到原岗位工作，公司给他安排了其他岗位他也不能胜任，这时公司就有可能和他解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

用人单位因员工医疗期满解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。这额外的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。就像上面说的小李，如果公司没有提前三十天书面通知他解除劳动合同，除了给他经济补偿，还得再给他一个月工资。

四、赔偿的特殊情况

如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在不符合法定条件下就开除了医疗期满的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。

五、员工维权的操作要点

当员工遇到医疗期满被开除的情况，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工医疗期满遭开除后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且在赔偿数额的计算和维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如工资计算标准有争议、用人单位不配合等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。