临时工在单位干十年被辞怎么赔

临时工干了十年，突然被单位辞退，换做是谁心里都会犯嘀咕，不知道接下来该咋办。虽说现在法律上没有“临时工”这个说法了，不管签的是短期合同还是长期合同，只要和单位建立了劳动关系，权益就受法律保护。干了十年被辞退，这里面涉及的赔偿问题就成了大家关心的焦点。接下来就好好唠唠，临时工干十年被辞退到底该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工得有正当理由才行。要是单位辞退理由不合法，像因为员工拒绝不合理加班被辞退，或者无理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动关系。要是单位能证明员工严重违反规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，那辞退就是合法的。举个例子，员工小李在单位干了十年，因为和领导发生一次口角，领导就把他辞退了，这就可能属于违法辞退；但要是小李经常无故旷工，单位依据规章制度把他辞退，那就是合法的。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，根据《劳动合同法》，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如老张在单位干了十年，月平均工资是5000元，那单位就应该支付他10×5000=50000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿老张举例，他干了十年，正常经济补偿是50000元，违法辞退的话，单位就得支付他50000×2=100000元赔偿金。

四、协商与维权途径

被辞退后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、申请仲裁或诉讼的要点

申请仲裁或者提起诉讼时，证据很关键。除了前面说的劳动合同、工资条等，还可以收集考勤记录、工作邮件、同事证言等。仲裁或者诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，遵守庭审纪律。比如要按时参加庭审，如实陈述事实等。

辞退之后，可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金或者拖延支付。这时候该怎么强制执行赔偿呢？遇到新的纠纷又该怎么解决呢？这些问题都比较复杂，处理不好会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。