干了3年7个月给的补偿金是多少

一、干了3年7个月给的补偿金是多少

如果是用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作3年7个月，经济补偿应为4个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是8个月工资。

二、工作3年7个月能获多少经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作3年7个月，满3年应支付3个月工资，7个月超过六个月按一年算，再加1个月工资，所以总计可获4个月工资的经济补偿金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

三、工作近4年经济补偿金计算有啥法律规定

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作近4年，若满3年半不满4年，支付4个月工资；若满3年不满3年半，支付3个半月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解了如果是用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的经济补偿标准后，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿的工资计算是否包含奖金、津贴等福利？答案是包含的，这些都应算入月工资来计算经济补偿。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果您在劳动合同解除补偿方面还有其他疑问，比如补偿的支付时间、方式等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。