超过一年以上未签劳动合同有赔偿吗

在工作中，大家都知道签订劳动合同能保障自己的权益。可有些劳动者入职后，公司一直拖着不签合同。要是这种情况持续超过一年，劳动者心里就犯嘀咕了，自己是不是能拿到赔偿呢？毕竟没签合同，工作起来总觉得不踏实，也担心万一出点啥事儿，自己的权益没法保障。接下来咱就详细说说超过一年以上未签劳动合同到底有没有赔偿这事儿。

一、超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小李到一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同。过了一年，从法律角度看，小李和公司就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。不过要注意，这里只是视为订立，最好还是尽快签订书面的无固定期限劳动合同，避免后续产生纠纷。

二、赔偿的计算方式

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍工资的计算，是从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束，总共是11个月。

比如小张在一家企业工作，入职后企业一直没和他签合同。小张工作了15个月后，企业才和他签订了书面合同。那么小张可以要求企业支付11个月的二倍工资差额。假设小张每月工资是5000元，那么他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。

三、如何维权

如果遇到超过一年未签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下步骤维权。

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位沟通，要求支付二倍工资差额，并且签订书面的无固定期限劳动合同。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、维权注意事项

在维权过程中，劳动者要注意一些事项。首先，要在规定的时效内维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，要保留好相关证据，证据越充分，维权成功的可能性就越大。最后，要理性维权，通过合法途径解决问题。

超过一年未签劳动合同，后续可能还会遇到用人单位不按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，比如随意调岗、降低工资等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有底气。