职工未签合同走劳动仲裁该如何赔偿

在工作中，不少职工为了一份工作，即便公司没和自己签合同，也会选择先干着，想着以后再说。可一旦和公司产生矛盾，比如被无故辞退、拖欠工资等，没有合同就会让职工维权变得困难。这时候，劳动仲裁就成了职工维护自身权益的重要途径。那么，职工未签合同走劳动仲裁该如何获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同劳动仲裁赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。

二、劳动仲裁申请流程

首先，职工要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系。接着，向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，职工要如实陈述自己的情况，配合仲裁员的调查。比如小李去申请劳动仲裁，他准备了详细的仲裁申请书，还收集了工作期间的聊天记录作为证据，最终顺利通过了仲裁受理。

三、赔偿计算方式

赔偿金额一般是按照职工的实际工资来计算。双倍工资的计算基数，一般是职工的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资是5000元，他工作了6个月没签合同，那么他能获得的赔偿就是（6-1）×5000=25000元。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，职工要保持冷静，理性表达自己的诉求。要注意遵守仲裁庭的纪律，按时参加庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁结果不理想，他在规定时间内提起了诉讼，最终通过法院获得了合理的赔偿。

劳动仲裁结束获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者公司可能会采取一些手段来干扰职工。这时候该怎么应对呢？这些问题处理不好，很容易让职工再次陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。