礼拜天不上班算不算旷工

不少打工人都盼着礼拜天能好好休息，可有时候公司会要求礼拜天加班。要是员工没去，就被公司说成旷工，这让员工心里很委屈。那礼拜天不上班到底算不算旷工呢？这里面其实有不少法律门道，下面咱们就来仔细说说。

一、明确工作时间和加班规定

根据法律，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。正常情况下，礼拜天属于休息日。如果劳动合同里没约定礼拜天要上班，或者公司没合法安排加班，员工礼拜天不上班就不算旷工。比如小张和公司签的合同里，工作时间是周一到周五，那他礼拜天不上班就合理合法。

二、判断加班安排是否合法

公司安排员工加班，得和工会以及劳动者协商。如果员工不同意，公司不能强迫。而且，加班时间也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。要是公司没和员工协商，直接要求礼拜天加班，员工拒绝不算旷工。像小李所在公司突然要求礼拜天加班，没和小李商量，小李没去，这就不能算旷工。

三、查看公司规章制度

公司的规章制度得合法合理，并且要向员工公示。如果规章制度里明确规定了礼拜天属于正常工作时间，而且员工也知晓并同意了，那员工礼拜天不上班可能就会被认定为旷工。不过，这个规章制度得经过民主程序制定，不能违反法律规定。比如小王公司的规章制度经过了职工代表大会讨论通过，并且向全体员工公示，里面规定礼拜天要上班，小王没去，就可能算旷工。

四、维护自身权益的方法

要是员工认为公司把礼拜天不上班认定为旷工不合理，可以先和公司协商，把自己的想法说清楚。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提供相关证据，比如聊天记录、邮件等能证明公司加班安排不合法的材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在遇到礼拜天被认定为旷工的情况时，别慌，先搞清楚公司的安排是否合法，然后根据具体情况维护自己的权益。之后可能会遇到公司以旷工为由克扣工资、解除劳动合同等后续问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不小的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事焦虑。