未签合同离职，可获得的补偿金有多少

打工的人都知道，签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。但有时候，会遇到公司不跟员工签合同的情况。在这种情况下员工选择离职，就会关心自己能不能拿到补偿金，能拿多少。这可不是个小问题，毕竟谁工作都想多一份保障，多一份收入。接下来就详细说说未签合同离职可获得的补偿金相关问题。

一、未签合同补偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是公司没按规定和员工签合同，就要给员工额外的补偿。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算补偿金的时间范围

计算补偿金是从入职第二个月开始，最长能算到第12个月。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在公司工作了14个月没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资补偿，也就是从第2个月到第12个月。因为过了12个月就相当于签订了无固定期限合同，就不能再按双倍工资算了。

三、补偿金的计算标准

补偿金一般按照劳动者的月工资来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王工作了6个月就离职了，他这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3400元、3600元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3400+3600）÷6=3350元，他能拿到的补偿金就是3350元×5（从第2个月到第6个月）=16750元。

四、主张补偿金的途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付补偿金。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签合同离职拿到补偿金后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务，或者对补偿金的计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权的路上更有保障，不用再为这些事情焦虑。