必须跟公司签劳动协议吗

一、必须跟公司签劳动协议吗

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位未签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，从法律层面看，与公司签订书面劳动协议是必要的，这既能保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也明确了双方权利义务，对用人单位也有规范作用。

二、不签劳动协议会有什么法律后果

用人单位不签劳动协议，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者不签劳动协议，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。

三、不签劳动协议员工能获哪些法律补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。

当我们了解建立劳动关系，应当订立书面劳动合同这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如未签订书面劳动合同的二倍工资支付，是从满一个月的次日起开始计算，且最长支付十一个月。另外，视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需承担相应法律责任。如果您在书面劳动合同签订、二倍工资支付或无固定期限劳动合同等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和维权途径，不要错过机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。