没有劳动合同公司倒闭了怎么赔偿

在求职过程中，不少人会遇到一些不正规的公司，这些公司不与员工签订劳动合同。要是公司经营不善倒闭了，员工可就犯难了，自己没签劳动合同，这赔偿该怎么算呢？这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到很多法律问题。接下来咱们就详细说说这种情况下员工该如何维护自己的权益。

一、确定劳动关系的存在

没签劳动合同，要想拿到赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言也有一定作用。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，后来公司倒闭了。小李就提供了银行工资流水，上面有公司账户转给他工资的记录，这就有力地证明了他和公司的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就得额外再付你一份工资，最多支付11个月。比如小张在公司工作了8个月没签合同，那他除了正常工资，还能拿到7个月的双倍工资赔偿。

三、公司倒闭的经济补偿

公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年半，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

四、维权途径与操作要点

如果和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭且没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。