试用期超6月被开除怎么办

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。正常来说，试用期有一定的时间限制，可有些用人单位就不按规则来，试用期超过了6个月，甚至在这个超长试用期后还把员工给开除了。这可让不少打工人犯了难，自己的权益好像被侵犯了，却又不知道该怎么办。接下来就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、确认试用期是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，小李和公司签订了两年的劳动合同，按照规定试用期最多两个月，如果公司给了他超过6个月的试用期，那明显是不合法的。所以，要先看看自己签订的劳动合同期限，以此判断试用期是否合法。

二、了解被开除的原因

用人单位开除员工得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司得拿出相应的证据。比如，公司以小张在试用期表现不佳为由将其开除，那公司得证明有明确的录用条件，以及小张哪些方面不符合这些条件。要是公司拿不出证据，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司说明开除的原因，并保留相关的沟通记录。

三、与用人单位协商

发现试用期过长且被开除后，员工可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和公司沟通，指出公司试用期设置不合法的问题，要求公司给出合理的解释和补偿方案。比如，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金，以及违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司试用期违法和违法解除劳动合同的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。同时，员工自己也要继续收集证据，像工作邮件、工作成果等，这些都可能在后续的维权中起到关键作用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

经过投诉后，如果问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到保障。

试用期超6个月还被开除，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，又或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。